WORK STYLE
CULTURE
TAKUTOグループの目指す企業文化は「従業員ファースト」。
社員を一番大切にしています。
そのために「社員と社員の家族が幸せで、
楽しくやりがいを持って働ける環境づくり」を目指しています。
「従業員ファースト」を実現させていくことで、
TAKUTOグループのコーポレートスローガンである
お客様に「たのしい くらしを とどける」へつながっていくと考えているのです。
評価制度
各社員が自身の役割や目標を意識しながら業務に取り組めるよう、半期毎に評価面談を行っています。期初には上司と共に目標設定を行い、期末には振り返りを行うことで公正な評価を実現します。評価を行う管理職にはマネジメント研修を行い納得感の高い評価を追求します。
自己啓発助成金
事業運営に貢献する資格であれば、資格取得に際する受験費用の一部負担や、合格お祝い金を贈呈。熱意ある社員の「頑張りたい」を応援します。
FA制度
キャリアアップやキャリアチェンジの実現を支援する社内公募制度です。
制度を活用してキャリアチェンジを実現した社員や、新規事業へ挑戦する社員もいます。TAKUTOグループの事業領域の広さを活かし、今後も成長できる環境作りを目指します。
社員の自己実現に向けて「成長する」ためのカリキュラムを実施しています。
TAKUTOグループの新卒教育のコンセプトは、「TAKUTOの将来を担うリーダーを育てること」
単なる社員教育ではなく、TAKUTOグループ社員が目指す『発火型感動人間』を育成することを目的としています。
入社時研修(4・5月)
同期間の絆づくりをチームで考え、動く力を身に着けます。
インプットとアウトプットを繰り返すことで、知識を実用出来るようにしていきます！
座学
ビジネスマナーや
社会人としての意識改革
不動産知識習得・各事業理解
グループワーク
フィールドワークやプレゼン、イベント企画などを通じて
積極性と主体性を身につける
現場研修
実際の現場にて実務を体験し
各部署での業務理解・働き方や
先輩社員を知る
フォローアップ研修(6〜12月/毎月)
キャリアビジョンの確立とモチベーション管理を目的とします。
キャリアビジョンを何度も振り返り自己実現を明確にすることで、仕事もプライべートも充実すると考えています。これが社員自身の自己実現につながります！
メンター制度(7〜12月/毎月)
1年目社員毎に別部署の先輩社員が担当し、アドバイスをしながらメンタルサポートをする制度です。他部署の業務を知ることや、豊富な知識と経験に触れることで、キャリア形成の幅が広がります。
社員が仕事にやりがいや達成感を味わうには、社員自身の成長が必要不可欠！
TAKUTOグループでは自己の成長意欲を応援する教育フォロー体制に力を入れています。
キャリア採用研修
入社後、年に2回の集合研修を実施しています。研修の目的は、「同期同士のコミュニティを深める」、そして「TAKUTOグループの理念やビジョン、制度・社風について知る」こと。つまりは同期とTAKUTOグループを知って、好きになってもらいたいと思っています。
タクトカレッジ（自己啓発制度）
社員の学ぶ意欲を伸ばせるよう設立した「タクトカレッジ」。毎年社員の声に応じて形を変えながら実施しています。現在では、eラーニングの導入や宅建をはじめとする資格取得へのフォローを行っています。
四半期毎に社員を称える『Ｔ1アワード』。
新人賞やＭＶＰなどが選ばれ、その成果と成長を社員全員でお祝いします。
個人の成長を称えることで、社員一人ひとりの成長実感やモチベーションの向上につながるだけでなく、社内全体の切磋琢磨する環境づくりにもつながっています。
リモートワーク・フレックス制度
時代に合った柔軟な働き方を推進しています。
社員は、自宅やカフェなど自分の集中できる環境や時間帯を選び自由な働き方をすることで、最高のパフォーマンスを発揮しています。
オフィスカジュアル
スニーカー、ジーパンOK！社員一人ひとりが働きやすさを追求し、TPOに合わせて自由に服装を決めています。
草の根推進運動
「日本一社員が幸せに働ける不動産会社」を目指し、現場社員自ら立ち上げた運動です。会社をもっと良くしたいという思いモチベーションに、会社運営の当事者となって、制度の導入や風土づくりに働きかけます。
産休・育休・育メン休暇
産休・育休制度を取り入れ、社員の多様化(ダイバーシティ)への取り組みを強化するとともに、出産時には男性社員にも育メン休暇制度を取り入れ、より家族や家庭での時間を大切にできる環境づくりを推進しています。
結婚・出産祝い金制度
社員の結婚・出産時には祝い金を進呈しています。出産金は1人目は5万円、2人目は10万円、3人目は30万円、そして4人目以降のお子様の出産時にはなんと100万円を進呈！家族を大切にしてほしいという思いで始めたこの制度では、2016年に初となる100万円進呈に至った社員が誕生しました。
こども手当
大切なお子様を元気よく育ててほしいという思いで、中学生になるまでの教育資金をサポートしています。
長期休暇
日々の疲れをいやしてほしい、家族団らんの時間を大切にしてほしいという思いから、ゴールデンウイークやお盆休み、年末年始には長期のお休みを取っています。
誕生日休暇
お誕生日はとても大切な日。自身を生んでくれたご両親に感謝するとともに大切な人と特別な時間を過ごしてほしいと思っています。
有給休暇
TAKUTOグループの社員が家族と過ごす時間や自己啓発の時間もしっかりととれるように、有給休暇の取得推進を行なっています。社員が豊かな生活を送れるようこれからも整備を続けていきます。
ノー残業デー
毎週水曜日をノー残業デーに設定し、より仕事への集中力を高め、短時間でハイパフォーマンスを生み出す意識がついてきました。時短への意識改革は、OFFを充実させ仕事に集中できる精神状態を作ります。
その他福利厚生
週休2日制(シフト制)/慶弔休暇/インフルエンザ予防接種/健康診断/通勤手当(上限30,000円)/資格手当/勤続お祝い/退職金制度
社員旅行
社員旅行は毎年の恒例行事！日々の業務から一旦離れてリフレッシュし、社員同士の親睦を深めています。
部活動
社員がやってみたいことを部活にし、仕事では味わえない交流を深めます。運動系、文化系様々な部活が存在しています！
QUESTIONNAIRE
仕事内容は？
出身地はどこ？
学生時代の部活は？
一人暮らし？実家？
お昼はどうしてる？
入社の決めては？
社風
事業領域のひろさ
社長
エネルギッシュな社長に惹かれた者多数！
入社後成長したこと
思考力
不動産に対する知識
精神的な成長
提案力や問題解決力などビジネススキルが断トツ！
会社の好きなところ
社風
自由
柔軟
社員同士アットホームな社風はTAKUTOグループだからこそ！
印象的なキャッチフレーズは？
たのしい くらしを とどける
学校みたいな会社
発火型感動人間
発火型感動人間とは自ら考え行動できる人材のことで、社員の目指す姿です。
会社の雰囲気は？
アットホーム
優しい
フランク・明るい
社内イベントも多く他部署と関わりあいやすい職場です！
今後挑戦したいことは？
新しい分野へ挑戦
知識取得
IT化・業務効率化
TAKUTOグループだからこそ様々な事業部に挑戦出来る
TAKUTOグループといえば？
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