INTERVIEW
TAKUTO 管理サポート課DXリーシングチーム
新卒入社を経て管理サポート課DXリーシングチームに配属。
通常業務以外にも「草の根委員会」や「メンター(後輩育成プログラム）」に積極的に参加し風土改善に貢献してくれています。
当事者意識を持ち、行動する。
TAKUTOでは社員の意見を尊重する風土があります。
その為、常に当事者となり改善点を見つけ、自分の利益だけに目を向けるのではなく、広い視野を持ち行動することを心がけています。
仲介会社様、入居者様は勿論ですが、同じオフィスで働くTAKUTO社員の方にも私が関わることで何か少しでも笑顔になる時間を多く届けたいです。それが、私の笑顔にも繋がると思います。
TIME SCHEDULE
09:30
出社
メールチェック
10:00
GOWEB・コールセンターとのチャット返信
11:00
12:00
仲介対応・オーナー審査
13:00
ランチ
14:00
賃料査定
15:00
16:00
GOWEB・コールセンターとのチャット返信
17:00
18:00
退社
私は管理サポート課のDXリーシングチームに所属しています。
管理サポート課は仲介会社様からのお部屋の申込を申込管理システムにて受付業務から契約締結に向けて処理を行う部署です。申込前のお問い合わせから申込、保証会社審査、オーナー審査等を通過の上、契約日確定していただき、契約書作成・発送・回収を終え、鍵郵送迄を行います。
全TAKUTO管理物件の申込処理を行う為、スムーズ且つ正確性が求められます。
また、管理サポート課は大きく二つのチームに分かれています。一つ目は、申込処理の中間である契約日確定後からオーナー審査依頼迄の業務。二つ目は、適切な賃料査定かどうかの見直しを行います。他部署との連携が多くあること、最前線に入居率を追いかけることが出来るやりがいと楽しさがあります。
業務のほかに草の根委員会に所属しています。
草の根委員会では「社員が日本一幸せに働ける不動産会社を目指す、従業員による従業員の為の組織」とし、社員のリアルな声を集め、働き方改革、風土改善について当事者意識を持ち、変革を行っています。
社員の皆が、誇りとやりがいを持ち、笑顔で働ける、そんなTAKUTOの未来を創る為の委員会です。
業務環境整備から社内風土向上まで、社員が日本一幸せに働ける不動産会社に向けあらゆる施策を進めています。できるかできないかではなく、社員の意見に少しでも寄り添えることを目指しています。
例えば、今年からクラブ活動の実施が再開しました。コロナの影響で活動停止しておりましたが、既存ルールを見直し、再び最善な運営方法で開始しました。活動再開後、既に各クラブが活動され、日常業務では関われない従業員交流が出来たと好反応を得ています。
「草の根委員会」に参加することによって面接で希望していた、「TAKUTOをもっと今以上に明るくしたい！」の実現に向けて行動出来ていると感じています。今期から副委員長に就任させていただきました。円滑な話し合いが進むよう、アジェンダ・議事録作成や会議の統制をメインに行っていますが、日常業務では培えないスキルを磨くことが出来ています。
「自信を持てる人になる」これは、入社当時先輩が用意してくださった横断幕に掲げた目標です。
自信を持つために、TAKUTOにおいてマルチに活躍できる人材となりたいです。
業務においては、個人としてチームに欠かせない存在となるとともに、意見を発信し業務改善に努め、チームとしてもTAKUTOにとっても中核となる人財になりたいです。
また、現在も日常業務以外に、草の根委員会の副委員長やメンター（後輩育成プログラム）を努めさせいただいておりますが、今後はより主体的に、まわりを巻き込んで行動できるような裁量権のある役割を担っていきたいです。
就活生にメッセージ
企業は星の数ほど多くあります。その中で不動産会社は皆さんの身近な所に存在しています。
だからこそ、就活は難しいです。不安に感じることも多くあるかと思います。
自分は将来何がしたいのか、やりがい重視なのか、社風重視なのか、それとも両方大事なのか。
皆さんには、星の数ほどある企業の中から自信を持って、「ここに惹かれた！」と感じた所に決めて欲しいと思います。
ネット上では分からない、伝わらない部分もあるかと思います。
是非TAKUTOへ足を運んでいただき座談会やインターシップに参加し、肌で感じてみてください！
そんじょそこらの不動産会社でない理由が見つかるはずです。
TAKUTOが皆さんにとって惹かれる会社になり、一緒に働ける未来を楽しみにしています！